戏发展中心有限公司 被告葛某 原告上海某国际动漫游戏发展中心有限公司与被告葛某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海 结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否 ...

理原则，法院不应再行处理，而且被告也从未收到过原告的《辞职报告》，双方劳动关系解除系因原告旷工所致。至于原告另要求被告支付未及时办理退工的经济损失，其 劳动合同通知书》及本院（2009）普民一（民）初字第X号案卷等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后， ...

劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 5月3日，洛阳新建水泥公司一次性发给张XX退厂补助金5740元，双方事实上已解除了劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。张XX向偃师市劳动争议 ...

5月3日，被告一次性发给原告退厂补助金x.30元，双方事实上已解除了劳动关系，2005年5月3日应确认为双方劳动争议发生之日。赵XX向偃师市劳动仲裁 解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同； ...

劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 。2006年2月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。袁XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008 ...

应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位 关系。2007年7月4日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。宋XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为 ...

解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同； 。2006年6月12日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。马XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为 ...

劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 。2007年1月3日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。刘XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008 ...

支付其12个月经济补偿金明显是认定事实错误。仲裁裁决书认为花花牛公司与朱某某劳动关系解除后，花花牛公司为朱某某多缴纳的社会保险费不应偿还也是认定事实错误。 年8月朱某某以得知自己已被花花牛公司登报除名为由，向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：1、花花牛公司所做的“除名”决定无效，2、请求花花 ...

劳动法》第二十九条第三项之规定，判决：一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。二、被告河南省第一火电建设公司于判决生效后 解除劳动合同，但因劳动者同意的除外。杨某与火电一公司劳动关系解除系协商解除，尽管杨某在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但杨某在明知自己怀孕情况下，仍 ...