关某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定关某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。关某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，关某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

陈某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定陈某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。陈某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

彭某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定彭某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。彭某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，彭某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

黄某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定黄某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。黄某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与 法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的 ...

不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与 法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对廖某某实施放长假的 ...

不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与 法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的 ...

因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《社会保险征缴暂行条例》第某条、第某条、第某二条，《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第某十 ...

用工关系这一说法，被告认为是不符合客观事实及法律规定的，即被告与原告之间存在着劳动合同关系，这一客观事实是容否认的。答辩人已在上面就被告和 、人口与计划生育等行政部门制定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一 ...