要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57918.html-了解详情
再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月 。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 ...
//www.110.com/panli/panli_57914.html-了解详情
要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57910.html-了解详情
经济补偿金（略）元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月 。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57902.html-了解详情
要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57900.html-了解详情
十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X 我国《劳动法》第二十六条规定，用人单位依据该条所列情形提前解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该三十日是指自通知之日至双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42748.html-了解详情
2；因诉讼请求3于法无据，故不同意支付；由于原告与XX公司之间存在劳动合同，且合法有效，故不同意诉讼请求4及诉讼请求5；XX公司与XX公司不同意承担 ）初字第X号民事判决书中查明事实、当事人庭审陈述及原告与XX公司所签书面劳动合同，本院确认原告自2008年7月26日起在XX公司从事驾驶员配送工作，采信 ...
//www.110.com/panli/panli_18451835.html-了解详情
日起至5月17日李某又病假，2009年4月25日，某公司以专递邮件形式向李某发送落款日期为2009年4月24日的通知，主要内容为“2008年5月 虽与x(x)x签订过一份2007年5月1日至2008年4月30日的书面劳动合同，但该“公司”的具体情况某公司并未进一步解释和提供证据材料以说明该“公司”与李 ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html-了解详情
代表大会会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会 十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 审判员刘筱文 书记员侯芳...
//www.110.com/panli/panli_293052.html-了解详情
提起上诉。本院于2008年1月24日受理后，依法组成合议庭书面审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院根据有效证据及当事人当庭无争议的陈述，认定如下事实：吴某某 ：1、吴某某的《工伤认定申请表》一份，证明其向该局提出了工伤认定申请；2、《劳动合同》一份，证明吴某某与重庆市南岸区诚实注塑厂已建立劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_95592.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务