。 上述事实，有双方当事人均无异议的张某与思特奇公司所签劳动合同、保密协议和解除劳动关系协议、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（2005）京国证 董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞业 ...

上述事实，有双方当事人均无异议的张某与思特奇公司所签劳动合同、保密协议和解除劳动关系协议、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国证民字 董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞 ...

：向××，重庆××律师事务所律师。 上诉人××药业有限公司（以下简称××公司）与被上诉人刘××劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2011年12月9日作出（2011）渝北 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

且未支付拖欠工资赔偿金和仲裁期间的工资，原告于2010年1月14日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委在同年2月22日作出了对 ）沪二中民三(民)终字第X号民事判决。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、保密协议、协议、民事判决书以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 ...

根据合同第9、10条约定，员工接受培训的服务和保密义务协议是劳动合同的一部分，该协议乙方应无条件遵守和履行； 2、原告2009年5月21日与被告 向本院提交了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 对证据的 ...

：乔高轩”。2009年1月15日，乔高轩又在标题为“北京市人民政府办公厅506保密工程地源热泵系统工程”的字条上签字：“一、三河队打孔进度：X-X-X贾某 。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期劳动合同。劳动期间的管理、工作、安排都由康恒楼宇公司负责，康恒楼宇公司未派人学习 ...

。 原告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公某（以下简称TCK公某）与被告侯某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2011年11月2日公某开庭进行 日，原告TCK公某以被告侯某违反有关法律及公某保密制度与协议为由，解除了与被告侯某之间的劳动合同关系。被告侯某将原告TCK公某诉至洛阳高新开发区劳动 ...

我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的 ...

我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的 ...

培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...