，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的 4日所签合某于2010年1月3日到期后，双方均有续签合某的意愿，且被告单位也提供了衡阳市劳动和社会保障局印制的劳动合某书一份，由被告方在劳动合 ...

3月1日到期，被告于2007年2月28日通知原告合同到期后即行终止，不再与其续签合同，并于2007年3月1日下发TM人字[2007]第X号文件，决定终止与原告 2006年10月24日又请假4天，据劳动合同到期尚有四个多月。此后，未再提供相关请假治疗的证据，不能确定原告在合同到期时仍在治疗中，故对原告的 ...

5日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证 陈述属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原、被告之间事实劳动关系 ...

于同月22日以超过仲裁时效为由作出(2006)长劳仲字第X号《不予受理申诉通知书》，决定不予立案。故原告诉至法院，请求法院判决被告县航运公司在一个月内 人与单位签订5个月短期劳动合同，双方在合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”，此系双方当事人的真实意思表示。合同签订后，上诉人个人自行缴纳 ...

薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。 经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的证据1、2、4、5、6、7、 ，本院不予支持。 2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，但原告继续向被告提供劳动，原、被告之间已形成新的用工关系， ...

标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5月1日续签的劳动合同将于2010年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款 月30日作出终止案件审理通知书。现原告请求判令：1、被告变更自2009年5月1日签订的固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同；2、被告补发自2008 ...

，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在2001年签订有 (2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然没有续签合同， ...

年11月2日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在 的劳动合同已于2008年11月2日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 ...

年11月5日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在 的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 ...

年11月5日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在 的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 ...