福建区域“10月1日版制度统计提成”为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为“x特” ...
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支付在岗期间应予报销的费用1,514.39元。 嘉德公司辩称，王某某于2004年1月12日和案外人凯德公司签订劳动合同，期限两年。2006年1月12日王某某 年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为 ...
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日开始，三日未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴 的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动 ...
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被告上班时间频繁抽烟且班车牌照失窃给公司造成了巨大的损失，因此根据《奖惩制度》第13条14、19、21项的规定解除了双方的劳动合同，并提供了证人蔡某乙、 被告辩称原告的人事主管在未说明任何理由的情况下口头解除了双方的劳动合同，对原告提供的《奖惩制度》和公告均未看到。本院认为，从解除的理由来看，退工证明 ...
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要求被告与当地人员联系，调整住宿地点，没有说明任何理由，也没有说明住宿的地址和情况，被告与当地人员联系后，才知道该人员为南京的经销商，该经销商在 影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元 ...
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规章》。 被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假， 开除被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1 ...
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的新调动的工作存在高度危险性，故赵某某称调动不合理的意见法院不予采纳。日塑公司制订的规章制度经过工会通过，系经民主程序制订，且已公示，其中解除劳动合同一 的规定，且已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。日塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵某某拒不 ...
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最低标准。原、被告双方劳动合同到期后，双方未再签合同，但耿某某与原告保持劳动关系。原告认为从2004年3月至2007年公司二次分配克扣自己工资 超过申请期间。原、被告签订的劳动合同和《洛阳风动工具有限公司上岗聘书》明确约定原告的工资标准及实行计件工资制度，被告依据该制度向原告发放了工资，原告从2004 ...
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构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班 。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障 ...
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构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班 。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障 ...
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