人[1991]X号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会 被告的劳动合同关系，有事实根据和法律依据。在2001年以后，二被告继续欠缴社会保险金，又未参加原告单位的一切活动，也未参加劳动培训和年终 ...

总经理。 委托代理人：陈新华，河南青屏律师事务所律师。 被告：郑州市中原区人力资源培训中心，住所地郑州市中原区X街。 法定代表人：张某某，职务：主任。 原告欧 并通过了被告的验收，被告应按照合同约定向原告公司支付工程款。经决算工程价款为x.8元，扣除郑州市中原区人事劳动和社会保障局以借款形式支付给原告 ...

委托代理人马康华，浙江圣港律师事务所律师。 原告杭州富阳泰铭制衣有限公司诉富阳市劳动局劳动行政处罚决定行政争议一案，原告于2000年8月9日向本院提起诉讼，本院 2000年7月28日签发的高琳艳身份证复印件，高琳艳初中毕业证书复印件，培训合同和劳动合同等，证据证明原告所使用的女工高琳艳X年X月X日出生 ...

期间，收到了原告出具的辞退通知，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金， 4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘 ...

依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度， ，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动 ...

年12月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告 、培训两项。 被告对原告提供的移交清单真实性无异议，是多了招聘和培训两项工作内容。当时原告的工作量本来就很少，被告增加的工作量也不需要原告 ...

对原告提供的证据十、十一，被告虽对培训声明中的签字不予认可，但在2008年12月16日双方订立的劳动合同第十一条第4项中明确规定了《 公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 ...

依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度， ，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动 ...

所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用＂。 予以纠正。 关于姚某某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人 ...

的规章制度。泄露甲方商业秘密，造成不良影响或经济损失的，被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的（其中商业秘密包括甲方的手法、经营过程、不公开的 便于2006年5月11日自行离开。 上述事实有原、被告双方当事人的陈述，劳动合同，培训记录，证人证言所证实，事实清楚，足以认定。 综上所述，本院认为：原、 ...