审理终结。 原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资发放后10 指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资人民币144.83元，不予支付被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400 ...

21天×11天）。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张，双倍工资差额应按每月工资4,000元作为标准计算。本院认为，徐某某每月的 二、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某违法终结劳动关系的赔偿金12,450元; 三、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日 ...

。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6, 从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6, ...

，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准 入职时签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利，应当有明确的、 ...

劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年 ，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、 ...

月的工资应为4,385.30元、3,205.74元，鉴于被告已经支付原告10月的工资4,385.30元，故被告尚需支付原告11月工资3,205.74元；12月，原告 的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。根据本院所确认的工资 ...

2、不支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资7122.41元；3、不支付被告代通知金1350元及经济补偿金1350元 3日共有三天法定节假日加班，并按照每天80元的标准发放了加班工资，但是原告计算加班工资的方式有误，所以原告应支付双方无争议的2008年10月1日至 ...

年共有6天年休假未休，按合同约定工资计算未休年休假工资，被告应支付529.66元。同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元。同意按 要求判令:1、被告支付原告2008年4月至2009年3月期间的法定节假日加班工资差额579.80元；2、被告支付原告2008年度5天、2009年度1天的应休 ...

经济补偿的诉讼请求变更为赔偿金5000元。 审理中，原、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见 一致。 另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由 ...

公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时，吃饭时间不计入加班时间，加班工资年终结算，原告加班能被安排补休已被安排补 向本院提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可。被告主张原告2008年12月的工资计算中扣除了2007年12月26日至2008年12月23日的所有欠工工时 ...