七被告在没有通知原告、没有支付相关待遇的情况下解散注销，侵犯了原告的合法权益。请求依法判决被告支付因未签定劳动合同的双倍工资13093元；判决被告支付原告 问题的方案未协商一致，为解决包括原告在内二十六名职工的社保金、保证金利息、经济补偿金，曾留有存款15万元在原告账户。 本院认为：2008年1月1日 ...

x元，徐某某x元）；3、判令被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间的工资共计x元；4、判令被告为两原告补缴各项社会保险费用。 原告向法庭 榆林市2008年在岗职工工资3倍即2565.5×3＝7696.5元/月为基数以4个半月给予原告经济补偿。原告请求被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间工资，因《 ...

续签，被告即通知其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但并未将合同交还公司的说法，被告无异议；对证据10真实性无异议，但认为拍摄不 被告为原告提供了躺椅允许休息，对此原告也予以确认，本院认为此期间属于值班，故原告要求加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可 ...

协会的工作时间自2007年10月至2009年1月殷某某关闭网站结束，在此期间创作协会一直未支付其工资，未为其缴纳社会保险，故于2009年5月18日 注册的。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一员，身份上具有隶属关系；劳动者已经 ...

日，南阳市人事局下发宛人（2006）X号文件，同意恢复苏某某职工身份，并办理退休手续，工资待遇按国家有关规定执行。2006年8月，市政公司为苏某某 的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误 ...

法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资标准支付其被非法解除劳动合同期间的工资。故原告要求被告自2009年1月9日 薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年 ...

关系。5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据， ，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...

退工决定无效，双方某续履行于1996年签订的无固定期限的劳动合同；判令原上海广播器材厂给付其仲裁和诉讼期间的工资。原上海广播器材厂则不同意金某的 和双方某1990年2月签订的合同制工人劳动合同书予以证实。金某领取了合同津贴享受了合同制职工的待遇。现金某因原上海广播器材厂的企业经营发生变化而成为富余人员 ...

奖；(3)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面 合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘XX的要求。3、《劳动合同》中对潘XX在职期间的工作职务与职责及工作时间作了详细说明，然而潘 ...

戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金550元及解除劳动关系的经济 租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈某甲、陈 ...