桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金2, 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...

原告在被告处担任UV车间班长，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月1日至2011年12月31日。与原告在同一车间的印刷工种为 多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...

1月17日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年7月17日至2011年12月31日。原告所 多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...

原告于2007年2月5日至被告处UV车间从事印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月5日至2011年12月31日。原告所 多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...

桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3, 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...

3月30日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所 多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...

某某入职茂森精艺公司的日期是1999年8月6日，月平均工资为1007元。 原审判决认为：劳动者在产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止 公司不服上述判决，向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止， ...

审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2002年7月1日，林某某与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2004年6月30日，合同约定 现在劳动服务中心保管。林某某向法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林某某签名在后。佛分公司一方面称办理 ...

年8月9日进入原告XX（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9日至2008年8月8日。原告每月支付被告 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...

谈XX于1993年8月23日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8月22日，原告每月支付 相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供 ...