一年的当日（2010年9月5日）视为已与被告签订了无固定期限的劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险费，被告与原告解除劳动合同 郭某答辩称，原审判决认定双方之间存在劳动关系是正确的，劳动关系和劳务关系的区别在于是否从事安排的工作，有无直接的管理等，被上诉人作为电工工作不可能作为 ...

行业，原告作为司机，其工作时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等 龙汽车租赁有限公司既未支付张某丙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故张某丙主张08年度双倍工资的请求并未 ...

不定期为原告提供劳务，不接受原告的管理。 本院认为，劳动关系和劳务关系的关键区别在于，劳动关系的两个主体之间存在特定的财产关系和人身隶属关系，劳务 工人的月工资共计1470元，故被告的月工资按照735元计算，原告应为其补发工资8085元。被告还要求与原告签订无固定期限劳动合同，但是其自2011年2月至 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

行业，原告作为司机，其工作时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等， 豫龙汽车租赁有限公司既未支付刘某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故刘某主张08年度双倍工资的请求并未 ...

行业，原告作为司机，其工作时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等， 豫龙汽车租赁有限公司既未支付杜某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杜某主张08年度双倍工资的请求并未 ...

期限与涧劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书所规定的起诉期限。徐某关于轴研所劳司的起诉已超过起诉期限的辩解意见，没有法律依据，本院不予采信。徐某自被轴 研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定， ...

未作工伤认定和伤残等级鉴定。1996年4月30日，原、被告签订无固定期限的劳动合同。2001年5月1日，原告曾某某向被告南桐矿业公司提出解除劳动合同的 曾某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判。主要事实和理由：一审法院没有区别解除与终止的条件不同，所给付的补偿有很大差别，没有审查解除合同的 ...

工资1800元×17年=x元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低标准 ，职工都是劳动者，没有了正式工和临时工的区别。电大所说的农民临时钟点工的说法毫无道理，既不尊重事实，又不尊重劳动者的人格。我国宪法明确规定，公民 ...

可以按照比例领取收益，如果老孙某司尚未受益则杨某某亦不可能收益。因此，经纪合同在性质上区别于劳动合同，保证杨某某必要的生活费支出并非老孙某司的合同义务 杨某某支付基本生活费用不构成违约。另外，老孙某司在合同履行期限内正处于前期投资阶段，没有任何的实际所得收入，因此不存在同杨某某进行权益及利润分配的问题 ...