仲裁字[2009]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年 和办事处工作期间向公司提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到 ...

至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动 是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四 ...

至2009年2月仍拒不签订合同，原告要求确认无固定期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，但仲裁委错误理解法律，做出来错误的仲裁 本院予以支持。关于原告请求被告支付的双倍工资，依照原、被告协议规定，被告应于2008年6月1日安排工作，根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订 ...

新烟联运队应支付丁某双倍工资，扣除已支付部分，应再支付丁某11个月工资差额8800元（800元/月,计11个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定， 年未满十年，领取失业保险的期限最长为十二个月。其失业保险金应为640元（800元80%）。新郑市新烟联运队应赔偿2011年6月5日至2011年 ...

请求判决：1.认定我与被告已形成无固定期限劳某关系；2.被告支付自2009年2月至2010年1月6日期间双倍工资7150元；3.解除双方之间的劳某关系 2010年1月6日期间的双倍工资7150元，于法无据不予支持； 4.被告以服务质量押金为名收取原告5000元的行为，违反了《劳某合同法》第八十四条第二 ...

劳动关系已经实际解除。一、对于原告提出的双倍工资的问题，经查明，原、被告于2008年1月1日建立劳动关系，被告于2008年9月20日与 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动 ...

之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。 四、一个月工资881元的经济补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法》第四十七条之 元，原告依《劳动合同法》第82条之规定可要求二倍工资。 七、原告为本案诉讼花费的有关费用。 原告秦某某为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了下列证据 ...

年10月10日补签的，未能提供有关证据证实，该院不采纳，其要求被告支付2008年4月1至2008年10月10日的二倍工资没有依据，该院不予支持；原告请求被告 并没有规定劳动合同到期后不续签的也要支付两倍的工资，因此梁某不应得到任何时间段的双倍工资。第二，劳动合同法第八十五条规定，用人单位不依法向劳动者 ...

权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订 用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2 ...