XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订 合同约定条件的前提下续签劳动合同。邓X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另查，邓X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动 ...

XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订 合同约定条件的前提下续签劳动合同。徐X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另查，徐X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动 ...

XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订 约定条件的前提下续签劳动合同。韩XX对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另查，韩XX在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动 ...

按照法律规定应该给付原告双倍工资。原告在被告处工作了25个月，被告在劳动合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按 劳动合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院认为 ...

经双方协商，又签订一年的劳动合同，张某甲在十一局工作到2009年2月底之后待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同， 关系，并要求双方补签2009年9月14日至2009年12月3日之间劳动合同、支付张某甲工资等其他待遇的判决没有法律依据，请求二某依法改判双方劳动关系 ...

合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为 x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订 ...

员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同 ...

2008年2月29日又签订了一年期的书面劳动合同。2008年12月31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续签劳动合同，同时，将12 的，被告在一年仲裁时效期间内提出申诉说明被告权利没有放弃，原告称被告在接到原告通知后没有提出续签合同请求，且8个月之久无上班应视为已默认终止 ...

合同是每年一签，2007年7月31日合同到期后原告曾多次催促续订合同，但被告却故意拖延不签订合同，也没有及时与原告中止劳动合同。直到2007年12月5日，原告才接到被告不再续签劳动合同的通知，直接理由是原告经考核不合格，按照考核确定的末尾淘汰制，被告不再继续录用原告。原告认为：一 ...

后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，冼某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼某某也从未提出过这个请求，冼某某上诉无法律依据， ...