合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向钟某某发出了终止劳动关系的书面通知，钟某某已 的请求本院不予支持。 对于第二个焦点问题，钟某某在2005年4月12日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资 ...

：l、合同期间原告不上班，不享受任何待遇；2、合同到期后不续签自然终止劳动关系。劳动合同签订后，原告自行缴纳了养老保险金，被告也没有安排原告的工作。合同到期 向有关单位反映情况并于2006年5月申请劳动仲裁已超过法律所规定的申请仲裁期限，并无不当。上诉人在近十几年时间里，未接受用人单位管理，未提供劳动 ...

。事后，5原告从事长海县支行储蓄业务，1997年7月18日长海县支行同5原告签订劳动合同，期限为3年，自1997年7月18日至2000年7月18日止 自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。而5原告劳动合同中止时间应是2000年7月18日，在5原告劳动合同没有到期之前，被告单方中止劳动合同 ...

双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范某的工作年限应为27年。赔偿金可计为x.5元(633.75元／月×27个月×2)。 证据规则规定 、中国联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任 ...

次是迟到、早退，严重违反《员工手册》第三章第四条、第九条的规定和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于 25%经济补偿金。 经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止，并 ...

：原告于2002年8月15日进入被告单位工作，担任胶装机机长，双方曾签订劳动合同。2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作 赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。 被告为 ...

确认。 2005年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11月15日至2006年11月14日、2007年 2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算 ...

,580.50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不 ：1998年8月10日，原告进入被告处任工务部班长，双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2007年6月1日至2008年5月31日止。合同 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认为，上诉人、被上诉人签订的《劳动合同》符合法律规定，依法有效。从《劳动合同》的内容可以认定上诉人知悉被上诉人制定的《良好行为 ，佘建斌的上司，在工作时间与佘建斌打架，违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的《劳动合同》，符合劳动法的规定，无需提前30日通知及支付 ...

低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成 解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理 ...