。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上 》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险条例》。综上，被告应享受工伤待遇并由原告支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险是原告的法定义务，对于与之建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构办理 2000元是错误的，李某乙交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李某乙自愿交纳，若合同期满 ...
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》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险是原告的法定义务，对于与之建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构 某某保证金1000元是错误的，樊某某交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊某某自愿交纳，若合同 ...
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》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险是原告的法定义务，对于与之建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构办理 2000元是错误的，李某乙交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李某乙自愿交纳，若合同期满 ...
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》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险是原告的法定义务，对于与之建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构 某某保证金1000元是错误的，樊某某交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊某某自愿交纳，若合同 ...
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正确。关于向某某提出工伤认定申请的时间是否已超过申请期限的问题，根据《工伤保险条例》第17条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 认为虽然上诉人未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合法律、法规规定的主体资格，向某某受上诉人的劳动管理并从事上诉人安排的有报酬的 ...
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认定的职权。重庆市永川区黄桷树煤矿与唐某某虽然没有签订书面劳动合同，但唐某某在重庆市永川区黄桷树煤矿的管理下从事劳动，且重庆市永川区黄桷树煤矿为唐某某办理了工伤保险 关系，与本案的证据不相符合，其诉称理由不成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第十四条（四）项规定：“有下列情形之一的，应当认定为工伤：患 ...
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达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动的人才，应当向所在单位提出书面申请。符合法律 古某甲与康思达公司于1995年5月签订的劳动合同约定的工作内容为“管理人员工作”，与本案讼争的劳动合同“管理工作”相似，而现有证据证实古某甲在履行 ...
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在劳动期内开除上诉人，所以被上诉人应当补发经济补偿金。3、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条、第二十六条、第三十条的规定及《违反和 征缴监督检查办法》(1999年第三号令)第三条规定：“劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反条例和本办法规定的缴费单位及负责人，依法作出行政处罚 ...
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》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险是原告的法定义务，对于与之建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构办理 2000元是错误的，李某乙交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李某乙自愿交纳，若合同期满 ...
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