劳动合同，理由不能成立。被告十一人属原告在册职工，被告应按劳动法规定和租赁合同约定的条件享有工资收入并赔偿工资的25%收入，支付今年5至6月岗位津贴和 文件办理。原告租赁电厂后，十一名被告均在原告不同岗位工作，但未签订书面劳动合同。被告继续为原告工作至1999年7月15日。当日，原告将被告工资全部发放 ...

1月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼 。2009年5月7日前，虽未经批准，但原、被告在劳动合同中已经约定原告实行不定时工作制，且原告作为驾驶员，其工作岗位亦符合实行不定时工作制的岗位 ...

石XX诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20日 。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请原告担任 ...

劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的补偿金，双方劳动关系自2009年12月31日解除。协商解除确认书系原告真实意思表示，原告要求 包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同按约定延续，……。下面就王x今天上午的口头谈话精神作回复如下：对于现有工作岗位变动我可以考虑，但借机降薪我 ...

处工作，月工资人民币6400元。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉 7月至2009年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。 被告陈 ...

（上海）有限公司”。被告于1996年10月3日进入原告处工作。2008年9月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年10月3日至本合同规定 内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的涡轮增压 ...

现被告和原告签订了2007年12月1日至2010年10月30日的劳动合同，被告也实际在原告处工作，原告也为被告申请了工伤认定和伤残鉴定，故本院认定原、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法成立的劳动合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与 ...

日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在原告不知情的 事项函告如下：1、股份公司名称：上海某股份有限公司；……根据某印染公司与股份公司的约定，原某印染业务人员整体转移至股份公司，在感光材料业务领域的销售、收款业务由 ...

。 原告诉称，原告于2006年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天 合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十八小时工时制度，但原告所在岗位实行弹性 ...

知晓事后补盖，且被告并未向本院举证说明该劳动合同被告公章事后补盖已由原告追认的证据。尽管该合同约定原告的工作岗位为雅阁澳斯特酒店管理（上海） 处担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的 ...