、第十条第1项的规定解除了劳动合同，但合同解除后，被告未按合同第十二条第一款1.2（4）项规定给予经济补偿和赔偿，也未给原告办理档案和社会保险 、马某某与被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井双方的劳动合同属于劳动合同期满，当然劳动合同终止。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号 ...

工资已经达成一致意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚某某要求暨阳公司支付终止劳动合同经济赔偿补偿金x元并补贴二个月工资的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 诉讼请求。 上诉人姚某某不服原审判决，向本院提起上诉称，自己没有看清《劳动合同终止协议书》的内容，在当时协商时，公司曾经答应除支付x元的停工费外 ...

91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。 ...

诉请，不予支持。由于外服公司违反规定终止劳动合同，停缴社保金，致使沐某某不能享受医保，故对沐某某要求外服公司赔偿医疗费329元的诉请，可予支持。 提供卡斯科上海分公司为沐某某办理补充医疗保险的证据，现要求卡斯科上海分公司赔偿不能享受补充医疗保险理赔款，不予支持。原审法院据此做出判决：一、撤销上海市对外 ...

人员或车辆以及其它设备、设施损坏，经济损失在1500元及其以下的，一律由责任人全额赔偿；经济损失超出1500元的部分再按责任大小和相应的比例由责任人按下列方式进行 年3月。现被告尚未将此接续卡移交给原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项请求予以支持。 综上所述， ...

人员或车辆以及其它设备、设施损坏，经济损失在1500元及其以下的，一律由责任人全额赔偿；经济损失超出1500元的部分再按责任大小和相应的比例由责任人按下列方式进行 年3月。现被告尚未将此接续卡移交给原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项请求予以支持。 综上所述， ...

劳动合同书》合法有效。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 延长工作时间工资1073.8元；二、限被告重庆科华建材（集团）有限公司赔偿原告万某某失业保险金1008元；三、驳回原告万某某的其他诉讼请求。（ ...

给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿金。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或解除之日。本案中，原、被告于2004年1月1日 条、第八条、第九条、第十条、第十一条第一款、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项、《湖南省工资支付监督管理办法 ...

李某某确实领取，该三个月工资也应认定为被克扣，被告也应该补发。在劳动合同终止后，原告李某某开始在单位要求解决，并提起申诉，说明原告在不间断的 双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于本案。劳动合同期满后，劳动合同即行终止，李某某要求中信重型机械公司赔偿2003年4月至2008年4月工资x.5元，并 ...

期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清 一致外，另查明，正大公司于2000年12月11日向马某某下发了终止劳动合同通知书。2002年12月12日开封市卫生局作出汴卫职监字（2002）第X ...