我损失5000元。 盐业公司上诉称，原审判决认定我公司终止与刘某某劳动合同的行为不具备法律效力，与事实不符。2007年12月29日，我公司与刘某某 协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 ...

竞业限制补偿金发放通知。旨在证明原告收到了通知，但通知上无公章，故不知是否被告发出。 被告对证据4的真实性提出异议，认为证人未到庭作证，不予质证。除此之外 日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时，原、被告 ...

期满后，双方续订了期限至2008年10月23日的劳动合同，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司 。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不遵守 ...

，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在 事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗 ...

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工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议 上诉人的工作岗位是否有法律依据。１９９５年１１月１０日，上诉人与被上诉人经协商一致，签订《劳动合同书》，安排上诉人从事修路工作。同时该合同第二条约定 ...

变更合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间，德 因缪某的妻子与德胜电厂发生劳动争议，缪某遂购法律书籍学习，并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无办理解除劳动合同的记录，发现德胜电厂未在 ...

签订劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系，没有续订劳动合同是用人单位的过错，劳动者权益易受侵害。何况X号文件用的“可以”二字， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条和最高院关于民事诉讼证据的若干规定第6条均规定，本案争议由用人单位举证。其次，关于上诉人是否有加班， ...