第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李某某2005年3月28 退还给仪表公司。但对于一审判决第三项“解除李某某与仪表公司于1995年11月15日签订的无固定期限劳动合同，李某某于判决发生法律效力之日起15日内返还自1995年 ...

XX，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告张X诉被告北京XX科软件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告支付未提前通知解除的代 ...

153元、机票费人民币6640元，共计支出折合人民币x.32元。原告支付新加坡XX公司培训费4160欧元。2、庭审中，原、被告一致确认人民币对美元汇率为6. x.18元。鉴于原告未再提供赔偿培训费的规定，本院根据公平原则，结合原、被告劳动合同中对服务期的约定和解除劳动合同的日期，确定被告已履行服务期 ...

解除与你2008年9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜 2008年11月工资1,800元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金某失33,193.97元。2009年11月18日，该委裁决：“一、 ...

某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险 ...

，向本院提供证明。证明原告系下岗人员，其社会保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方 一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员，同时与 ...

缴纳各项社会保险，并支付失业金和解除劳动合同后的经济补偿金。因此原告公司请求驳回被告的申诉，本院不予支持。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位 失业金7480元（最低月工资标准440元×17个月），符合法律规定，原告公司应当向被告刘某某赔偿失业金7480元。此案经合议庭评议，依照《中华人民共和国 ...

行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动 、住房公积金等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。即使劳动合同未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。商丘大地保险公司虽给上诉人支付了十 ...

，该加油站也未与被告签订新的劳动合同。2000年9月21日，新乡市伯马加油站被吊销营业执照，原告耐火材料厂与第三人未对伯马公司加油站进行清算。此后被告未上班 ：原告耐火材料厂与被告张某某于1993年6月10日签订了为期十年的劳动合同，在该劳动合同规定的期间内，原告于1999年8月将被告安排到其与第三人 ...

裁决的第1项，由被告为我缴纳养老保险金、并支付解除劳动合同后的经济补偿金4500元、违反劳动合同规定的赔偿金共13个月应得工资收入1300元、延期支付工资的 的规定，不应补偿，赔偿金属重复要求，仲裁书认定是原告违反劳动纪律，不去上班责任在原告不在公司，公司一直未说与原告解除劳动合同，原告自己认为已解除 ...