申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法 原告签订无固定期限劳动合同。 原告吕某为支持其主张，向本院提交了工某牌，荣誉证书（2张）、工某证，技能鉴定证、计算机应用考核证，养老保险卡 ...

工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9 被告TCK公司以原告孙某破坏营销中心正常销售业务，连续旷工六天，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。双方发生争议后，原告孙某将被告 ...

，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币x元。 原告袁某某诉称，原告袁某某的丈夫唐某某曾系被告的营销员，由于工资补偿问题，受到被告 有限公司下发的《关于下发各业务条线员工签订劳动合同标准的通知》，以证明龙某某、唐某某的年龄、学历均不符合公司总部规定的签订劳动标准。 5、被告报拟 ...

、合理性和关联性一直无法作出解释。被告调整至新岗位后，原告未对考核方式、内容、标准进行任何说明和约定，调岗一个月后就匆忙进行随意评估，该种评估不能 予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求不恢复劳动关系，不支付被告2008年12月7日之后的工资，本院予以支持。据此， ...

开始并没有签订劳动合同，也未办理养老金等社会保险手续。2007年3月原告被调到新家园公司综合部工作，分管新家园公司不动产对外租赁业务，收交水电费和物业费并 仅为每月500元，双方的劳动合同中虽约定霍XX工资标准为每月550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但 ...

管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。 的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两 ...

处收取管理费、出版费x元，这违反了新闻出版总署的规定，应予返还。请求判令河南科技报社支付某欠的工资x.95元，判令被告支付某偿金7942.8元 、发行费、税费、广告业务人员奖励、内部所有人员工资及其他费用均由本人负责，必要时报社可以出证明，给予一定配合。2008年底双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动 ...

1、被告张某乙、程某某、夏某某没有与原告签订保密合同，只是在其它合同中有反映，且劳动合同规定的保密条款没有明确保密客体；2、2003年张某乙未与 了公司保密守则、销售管理条例、工资考核办法，并下发了有关通知精神，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司 ...

劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动 、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5 ...

劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动 某、会员证、荣誉证书。拟证明原告与被告存在事实劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的 ...