存在矿工事实。2、一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济 。 劳动合同法第四十七条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，在本案中，应当以何某某被解除 ...

河南中原法汇律师事务所律师。 上诉人杜某某因与被上诉人辉县市荣泰食品有限公司劳动合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院(2008)辉民初字第X号民事判决，向本院 产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...

略）。 原告某某保险股份有限公司湖南分公司（以下简称某某保险公司）因与被告肖某发生劳动争议纠纷，于2012年4月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条 ...

个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”董某在东方怡科公司工作期间已超过六 怡科公司为董某缴纳养老保险至2008年11月。因养老保险费用系由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇 ...

陪审员林群 二0一0年九月二日 代理书记员朱某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动 ...

年4月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告 半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992年 ...

、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告 期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。 以上事实由原告提供并经质证的 ...

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资”的规定，广某应向李某支付经济赔偿金 合同是否合法的问题。广某提供的证据只证明其裁员的请示得到该校工会的批准及到劳动行政部门进行了备案，但没有证据证明广某食堂经营发生重大困难，出现法律所规定的可以 ...

委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三某的规定，对于仲裁机关以超过仲裁 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之 ...

略）事务所（略）。 上诉人孙某某与上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初字第X号民事 劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...