，被告不予认定其为工伤死亡符合法律规定，是正确的，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请人民法院依法予以驳回。 第三人向本院提供以下证据：1.《运用 进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。劳动和社会保障部、铁道部《关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知》规定： ...

，向本院提起行政诉讼。 本院认为，第三人王某甲在申请工伤认定时虽未提交书面劳动合同，但根据原告出具的书面证明、答复意见、单位考勤表等证据能够证明第三人与 劳动关系正确，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第十九条第二款、劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位 ...

人存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第X号)第七条之规定，“对申请人申请工伤认定作出（酉阳劳社 行政行为合法，且认定事实清楚，程序公正，适用法律正确，应予维持。据此，为维护和监督行政机关依法行使职权，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者 工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位”。 16、中华人民共和国劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十七条：“ ...

的户口本；3.工伤认定申请书及工伤认定申请表；4.职业病诊断证明书，行政复议申请；5.劳动保障监察结案审批表及王某乙出具的收条。以此证明，王某乙与王某 规定，提出的程序违法异议，而被告作出的工伤认定决定是依照中华人民共和国劳动和社会保障部颁发实施的《工伤认定办法》的相关规定，履行认定程序，原告的异议不 ...

提供的材料：工伤认定申请表、授权委托书、宏达公司的企业登记资料、朱某某身份证、劳动合同书、诊疗证明书等医疗资料、路线图、朱某生证明及行驶证、证人证言2份。 认定决定书送达回执、邮寄回执。法律依据：国务院第X号令《工伤保险条例》、劳动和社会保障部令第X号《工伤认定办法》。 原审原告向原审法院所举的证据有 ...

认定决定书，认定李某某所受伤害为工伤，并送达了原告和第三人。 原判认为:根据中华人民共和国劳动和社会保障部【2005】X号文件第四条规定，建筑施工、 ，事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。上诉人的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...

腰间盘突出症与急性腰扭伤是否存在因果关系，应按河南省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉的通知》（豫 被告受理了朱某某提出的工伤认定申请，并同时提交了工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系仲裁裁决书、诊断证明书、证人证言等相关证据材料。2009年2月16日被告用 ...

违法。《工伤认定办法》第十五条规定“……认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定”。也就是说，被告只能依照规定认定为工伤、 单位工作期间受伤后经医院抢救无效死亡，其父向雁塔区劳动和社会保障局申请工伤认定，被告按照劳动和社会保障部《工伤认定办法》规定的工伤认定程序受理了该 ...

决定。第三人不服东营市人民政府的复议决定，向广饶县人民法院提起行政诉讼，经广饶县人民法院和东营市中级人民法院审理，撤销了东营市人民政府作出的行政复议决定，判令东营市人民政府于 ，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第十九条第二款、劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤 ...