、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍 为：（520元÷21.75天）×23天×3=1649.66元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×10天×2=478.16元。 杨某从事的是保洁 ...

、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。因此，吴某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双 八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动 ...

并没有加班亦无法举证其实施了加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形， 有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第某十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议 ...

司法局法律工作者。 原告王某甲与被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司(以下简称南阳公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2011年2月28日、 年8月到被告南阳公司不间断工作至今已近6年，每月领取工资1250元，双方之间劳动关系已成立，南阳公司强令王某甲每周休息一天，违反劳动法每周 ...

现原、被告就晚餐时间存有争议，因原告主张晚餐时间比午餐时间少半小时，但未举证证明，故本院不予采信。据此，本院确认原告请求期间为做六休某，其中周一 有关“本人确认”内容为原告真实意思表示；二、被告于2011年1月进行加班工资补差的行为也已证明《劳动合同续签（签订）审核表》中有关确认的记载与事实不符；三、 ...

及经济补偿金。何某主张在盛信南宁分公司、诠佳公司工作期间存在双休日加班但未能举证证实，盛信南宁分公司、诠佳公司对此亦不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动 支付何某从2009年2月1日至2009年2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额277元；3、判令三被上诉人向何某支付违法解除或者终止劳动 ...

到原告在2009年1月之前月工资是5000元，2009年1月之后每月被克扣工资1000元。 被告XX科技公司和被告XX食品公司为证明其主张某事实，在 工资，拖欠金额为2000元，第二被告未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。 本院认为，劳动者不得 ...

、判令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资x元。②支付未签订劳动合某双倍工资x元。③向原告支付赔某x元。三项共计x元"每人。3、由 回证，拟证明原告收到仲裁书的时间。 针对原告所举证据，被告质证认为：原告所举证据一至十四均为粮食企业改制文件，与本案没有关联性。对证据十五的真实性没有 ...

证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有 认定为工伤确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告 ...

元。邓某某未享受2008年度年休假。邓某某于2009年4月21日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：确认2005年12月1日至2009年4月13日 承担举证责任。是否存在加班事实而需要支付加班工资，不属于减少劳动报酬的范畴，故用人单位无需对此承担举证责任。因此，邓某某称半轴汽配公司安排其加班， ...