，用以证明原告符合招录合同制保险员的条件；4、胸卡、劳动合同制工人劳动手册、工人退休养老社会保险基金手册及劳动合同制工人退休养老基金征集通知单（收据联），用以 某甲在中国人寿保险公司清丰县支公司授权范围内，以该公司的名义代理该公司办理个人人身保险业务，王某甲在合同有效期内，按照约定范围从事代理活动产生 ...

的原因 原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同 保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同，照片证明该《会议内容》及《通知》已经 ...

年11月，倪某某以自己是精神病患者，二十一棉不能辞退其为由，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门以倪某某超过申请仲裁的法定期限为由，作出不予受理的 ，是合法有效的，应予支持。倪某某与二十一棉办理了退工手续后，办妥了待业手续，领取了劳动手册和待业救济金，报销了有关医药费，倪某某实际已享受了 ...

日期间的产假工资13,986元[（6,000－2892）×4.5]；5、赔偿延误办理退工手续造成的损失288,000元（8,000×12×3）。 被告上海某某餐饮有限公司 2008年4月4日至2008年8月18日期间的产假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。 ...

合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。 被告派遣公司辩称 ：社招方案、原告简历、关于邹××工作不胜任的材料说明、协调会记录、解除派遣关系办理单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。 ...

；3、支付未休婚假工资2,299元（5,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失20,000元（5,000×4）。 被告上海某某餐饮有限公司辩称， 年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...

3、支付未休婚假工资6,897元（15,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失60,000元（15,000×4）。 被告上海某某餐饮有限公司辩称 年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...

理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业，原告因此还需支付被告一定的退工损失补偿。至于 年3月18日，原告单位经工商注册登记成立。同年9月1日，原告为被告办理了招工手续，被告进入原告处工作，双方签订了期限自2005年9月1日起至 ...

疾病，在已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告于2010年7月30日为被告办理了退工日期为2010年1月31日的退工登记备案手续。原告认为其解除劳动关系 证明，经庭审质证，本院予以认定。 庭审中，原告称曾于2010年8月1日将劳动手册及退工单通过平信方式寄给被告，但被告称未收到，被告是于2010年 ...

4月28日，被告开具了退工证明，原告于同日签收了退工证明及劳动手册，并办理了离职手续。 又查明，A工业（中国）有限公司于2009年10月29日更名为本案被告。 2009年12月17日，原告就本案诉请等事项向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2010年1月22日作出沪劳仲(2009)办字第 ...