字第X号 原告余某。 委托代理人吴某某。 委托代理人杜某某。 被告重庆市人民政府劳动教养管理委员会。 法定代表人王某甲，该委员会主任。 委托代理人王某乙。 委托 起诉。 本院认为，原告余某要求撤回起诉是其真实意思表示，符合法律规定的撤诉条件，应予准许。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条之规定， ...

条规定：“本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式谋取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。” 批准劳教，宣布劳教及送达回证，但被告还应遵循《公安机关办理劳动教养案件规定》第七条的规定。被告虽然提供了相关集体审议纪要，但该审议纪要，不能 ...

中级人民法院（2005）郑行终字第X号行政判决，以“决定对你劳动教养没有法律依据、作出的劳动教养决定违反法律程序、二审法院审非所诉”为由，向本院申请再审 中级人民法院经审理并判决维持郑州市劳动教养委员会对你的劳动教养决定亦无不当。 综上，你的再审理由不能成立，不符合再审的法定条件，予以驳回。 二00八 ...

原告刘某某，男，X年X月X日生，汉族。 被告洛阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郭某某，主任。 原告刘某某诉被告洛阳市劳动教养管理委员会行政赔偿一案，本院经审查认为：原告的起诉符合《中华人民共和国行政诉讼法》规定的起诉条件，人民法院应当受理。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

元按月息1%自1999年12月6日起，分别计算至该判决确定的给付之日)；三、被告商丘市劳动教养管理所在被告商丘市云燕造纸厂偿还不能时承担补充赔偿责任；四、驳回 开会，确定将纸厂承包给吴某。吴某接受了会议记录所载明的承包条件。到4月1日，时任劳教所政委的王先锋与吴某签定租赁协议，该协议将会议记录的大部分 ...

，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某甲的劳动合同事实充分，证据确凿，程序合法，应当 ；（九）连续旷工达十五日以上或一年内累计旷工达三十日的；（十）被依法追究刑事责任或劳动教养的。劳动合同约定石柱农商行可提前三十日以书面形式通知劳动者后 ...

对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。5.4载明，有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十天以书面形式 与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济 ...

出生，汉族，住（略）。 上列上诉人的诉讼代理人潘正兵，广东华生律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)广东省三水劳动教养管理所(以下简称三水劳教所)，住所地佛山市三 在认定事实上避重就轻，把责任判在冯某某、杨某某身上，而对三水劳教所未有条件履行合同条款，则在认定事实上避轻就重，是主要过错方。二、原审判决 ...

某癸、李某某、江某某、周某某、王某某、刘某某、琴某劳动教养的决定，证明常德市人民政府劳动教养管理委员会撤销了常劳教字（2009）第142、144、X号劳动教养 略）第三期经济适用房建设竞标中，舒某某、徐某串通投标，约定舒某某退出竞标的条件是徐某给舒某某、王某辛某偿190000元，且双方约定了另一个附加 ...

明确的规定：必须是家居大中城市需要劳动教养的人或是家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案符合劳动教养条件的人。本案原告系农民，家居农村前往上海市经商， 三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的、裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对 ...