全体职工签订产权交易合同一份，主要约定，“东北公某将某某出售给某某全体职工，某某由原企业全体职工（310人，其中某休职工25人）整体出资购买76％ 年11月期间的社会保险。根据劳动法第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，以及最高人民法院 ...

关系。建行为原告缴纳了此期间单位应缴纳的养老保险金。 据上事实，原审法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定 1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的处理 ...

3,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说 元、法定节假日加班工资差额52.1元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、 ...

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，原审法院于2004年3月15日作出如下判决：驳回杨某某的诉讼请求 约定和答辩人劳动纪律，给答辩人造成很不利的影响，尤其是2003年10月20日，杨某某违反答辩人关于加班的规定，既不按规定办理请假手续，也不加班， ...

，其从未向某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。况某离开某公司后，在某公司于2008年10月14日停产后 某的同事请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明某公司是有相关规章制度的，因此，况某关于某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 况某于 ...

2850元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因2007年3月 因被告个人缴纳了2007年3月至2009年1月的养老保险（包含企业依法应缴纳的部分），被告又要求原告应给被告补缴2007年3月至2009年1月的养老 ...

福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定,被告可享受以下工伤待遇：被告因工伤残九级，由社会保险机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残 已解除，根据劳动法第二十四条、第三十一条的规定，原告可以不支付被告经济补偿金，被告要求原告支付经济补偿金要求，本院不予支持。被告请假到2009年 ...

后因原告请假未获批准擅自离岗，原告要求上班时，车间口头通知其不再上岗，但被告至今未给予原告书面处理决定。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未 超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走， ...

通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观事实不符。上诉人在请假的第二天就到单位上班，但单位却让 人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外 ...

人民法院一审审理认为：金某某先后持两份《佛山市第一人民医院疾病证明书》向发电一厂请假时，发电一厂有权对两份疾病证明书予以审查并决定是否予以准假。本案 ”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该处理决定应为无效。终审判决认定 ...