单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和 的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在 ...

。即使有加班的情况，2008年3月1日以前的加班，都已超过了《劳动法》规定的60天的仲裁时效而不应予以支持。2、原告的工资没有仲裁书上认定 日其到富达冶炼分公司工作至今单位从未给其缴纳过社会保险费，未让其休息过公休假，其依法解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付加班工资、缴纳2008年 ...

的相关设备和人员及费用由甲方提供。8、在合作初期，乙方可享受在国家正常的休假范围外每年两周的带薪探亲假的特权。第四条，甲方责任。1、甲方负责 由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的 ...

予以确认。 原审法院经审理后认为：根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。多鲜乐公司应按约及时 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海 ...

四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条一款四项之规定，裁定如下： 驳回原告衡山县长江水泥有限公司、原告康某某的起诉。 如不服本裁定，可在 ）因执行国家的劳某标准在工作时间、休息休假社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可自收到 ...

经济补偿金的请求也未予支持。桃源县劳动争议仲裁委员会的该两项裁决，符合劳动法的规定。但桃源县劳动争议仲裁委员会裁决双方共同到社会保险经办机构补缴2006年8月到 。故本案符合调解仲裁法第四十七条（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”情形，属终局裁决。作为 ...

乙方(李某某)延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％ ，其请求不予支持。关于四维公司是否应该支付李某某加班工资的问题，依据劳动法的规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付李某某加班工资，但四 ...

元公司和包括伍某某在内的各个劳动者之间，劳动者相互之间不产生拘束力，其不属于劳动法所规定的严格意义上的集体合同，不需符合订立集体合同的程序性规范。伍某某虽然主张 16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系 ...

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应缴纳部分的费用；三、徐某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑徐某某 从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店 ...