称，原告系于2001年由自然人出资注册成立，自成立之日起便严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《 )山民初字第865-X号 (2008)山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列 ...

了一份湖南康琪壹佰生物科技有限公司于2010年4月1日出具的证明一份，具体内容为：“兹有我公司员工黄伟，担任销售部门工作，月工资为5000元。特此证明 ，双方签订的《“康琪100专卖店”承包经营合同》亦不具有劳动合同的性质，不属劳动法调整。故原告黄伟与被告湖南康琪壹佰不存在劳动关系，故原告要求被告支付 ...

没有事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项、第 解除与上诉人的劳动合同关系而应支付其各项经济损失及相关义务，即各项义务的具体内容如下：一、被上诉人应否赔偿上诉人2004年4月至2008年4月未签劳动 ...

、医疗保险费3423.72元的请求，因证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民 有限公司于本判决生效后十日内与被告薛某补签书面无固定期限劳动合（合同具体内容由双方自行协商约定）。 三、驳回原告河南林河大酒店有限公司要求被告薛某返还 ...

证据予以确认。 本院认为，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，因此劳动合同的具体内容必须由用人单位与劳动者在合乎法律法规规定的情况下自行协商确定，人民法院作 存在成立的基础，本院对其恢复之主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告刘XX要求与被告上海 ...

某某下发《违规违纪通知》，告知曾某某违反了公司红皮书、合规及财务相关政策，具体内容为：1、纵容团队成员在公司费用报销中作假；2、纵容团队成员提供不 义务，于法不悖。双方原有劳动关系或劳务关系解除，用人单位或用工单位不再承担劳动法上的义务，无需继续支付劳动报酬和承担给予享受相关福利待遇的责任。曾某某未能 ...

能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬 二、上诉人主张的上诉请求自相矛盾。上诉人一方面要求维持原判第一、二项判决内容，另一方面要求又另行提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的 ...

能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬 二、上诉人主张的上诉请求自相矛盾。上诉人一方面要求维持原判第一、二项判决内容，另一方面要求又另行提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的 ...

合同，也没有在酒店工作，不存在劳动关系。按照《劳动法》的规定，显然是缺乏法律依据的。2、保障局的具体行政行为超越了职权。原东湖旅社员工的劳资问题 185名员工支付工资、补贴和四项社会保险是合同约定的条款，这是明确的劳动关系内容，不能因为东湖大酒店更名为东湖嘉丰大酒店而取消东湖大酒店与185名员工的劳动 ...

中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式 与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该劳动合同无效。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位 ...