》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 本院不予采纳。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告陈某成与被告杨某之间不存在劳动 ...

给了原告，加之，被告也未举证证明原告严重违纪的证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面停产，原告未提供劳动给 应截止于2003年8月20日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

建筑安装工程公司。 被告刘某（又名刘X）。 原告武钢实业建安公司与被告刘某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年9月21日立案受理后，依法由审判员周 赔偿问题与原告也有一定的关联，且被告是在未得到有效解决的情况下才通过法律途径寻求权利救济，故本院决定本案依法应当收取的诉讼费用由原告自行承担。依照《中华 ...

被劳动和社会保障部门认定为工伤，并经评定为8级伤残。现要求与吴桂桥解除劳动关系；要求吴桂桥煤矿支付工伤医疗费x.19元、住院伙食补助费273元、 补偿金、造成工资收入损失的赔偿费用和造成工伤医疗待遇损失的赔偿费用的请求亦不符合法律规定，应不予支持。原告刘某所请求的后续治疗费应待治疗终结，相关费用实际 ...

齐某诉称其未享受退休待遇，则退休年龄不能成为其成为合法劳动关系主体的限制，本院认为，法律法规关于退休年龄的规定，是对用工主体双方的限制，用人单位 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告齐某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半 ...

；4、广西区电信有限公司梧州市分公司安全工作员工目标管理责任书，证实欧某全系被告的员工，与被告存在劳动关系；5、梧州市职工基本医疗保险证，证实欧某全与被告 ，要求被告支付欧某全的丧葬补助费，死者直系亲属的一次性生活困难补助，没有事实和法律依据，请法院驳回。 被告向法庭提供的证据有：1、2008年1月1 ...

的情况下以及没有任何证据予以佐证的前提下，单方裁定被告工资为2000元并作出裁决违法了法律规定。为此，请求法院：1、判决原告不向被告支付2010年5月13日至31日 原告对被告举示的证据1、2、3真实性无异议，但认为不能证明双方有劳动关系与本案不具备关联性；两份调查笔录的被调查人邓某、徐某的身份都存在 ...

原告依法应承担全部赔偿责任，原告要求被告自己承担主要责任的主张缺乏法律依据；2、原告与被告双方没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应该按湖南省农民工参加工伤保险 原告）自本裁定书生效之日起五日内，向申请人（本案被告）支付违法解除劳动关系赔偿金5820元；三、被申请人（本案原告）自本裁定书生效之日起五 ...

。 法定代表人郭某某，系该公司董事长。 委托代理人苏栋太、石某某，该公司法律顾问。 住所地：濮阳市工贸示范区（户部寨乡）。 原告韦某某诉被告濮阳蔚林 元，一次性医疗补助金x元和继续治疗费x元，但错误的认定劳动档案、养老保险关系与社会保障号问题不属于劳动争议受理的范围，不予仲裁。在我休息治疗期间，养老 ...

。本院对被告提交的证据审核后认为：证据1原告无异议、证据2系本院已生效法律文书，其证明力本院均予以确认。 根据以上认定的证据和庭审中当事人的一致陈述 一方当事人提供报酬，进行等价交换，双方地位平等，并不存在服从管理与被服从管理关系，劳动者只提供单纯的体力劳动，所获报酬仅是劳动力的价值。本案中，原告杨某 ...