室。 法定代表人黄某乙，职务总经理。 委托代理人徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。 委托代理人袁某，女，该公司员工。 原告陈某某诉被告 上海市最低工资标准的工资差额825元及25%的补偿金的诉请，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 陈某某要求某某公司支付2006年10月至2008年10月 ...

，总经理。 委托代理人李XX，男，X年X月X日出生，上海XX劳动保障咨询事务所工作，住上海市浦东新区XX路X弄X号X室。 原告吴XX诉 2008年12月31日双倍工资差额。原告主张工资差额、加班工资200%赔偿金没有法律依据。 被告上海XX有限公司提供如下证据材料： 1、2008年3月至2009年10 ...

代理人：李某某，女，该公司工作人员 委托代理人：朱某某，男，上海方圆劳动政策咨询有限公司工作，住本市浦东大道X号X室 上诉人叶某某与上诉人上海中国石油 劳动争议发生后，无论是用人单位还是劳动者，均应依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律的规定，主张权利，解决争议。原审法院根据本案的事实和叶某某的请求， ...

资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次 通知书》，通知书的内容为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同， ...

弱电设备及材料、机械电器设备、通信设备、通讯器材、电子元件的批发及零售，计算机咨询服务，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 某 能证实被告的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告 ...

弱电设备及材料、机械电器设备、通信设备、通讯器材、电子元件的批发及零售，计算机咨询服务，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 景 能证实被告的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告 ...

，劳动仲裁委员会认为超过仲裁申请期限，决定不予受理。原告起诉至原审法院，要求被告恢复劳动关系。 原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才 通知我处理结果生效，所以我到杨仲萍处要了一份复印件，为的是作法律咨询。因为如果我要了原件，就证明我接受了除名决定，所以我就要了复印件 ...

主张是符合法律规定，但是吴某、肖某、何某没有申请劳动仲裁，直接向法院提出请求，不符合有关劳动法律的规定，对吴某、肖某、何某的此项辩称主张， 义务不平等，该协议违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校 ...

2007年7月13日登记注册的个体工商户，经营者是唐xx，经营范围是房屋信息咨询，经营地点为长沙市雨花区新星小区内。被告从2009年5月1起以原告员工身份 的40%计发并及时结清、双方协商已解除劳动关系。综上几点可认定双方之间形成劳动法律关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国 ...

、《广告合同》等须经甲方即洛阳世大房地产有限公司法律顾问和有关专业人员审查把关，并提供法律和有关业务咨询，审查服务费用为销售额的0.25％，该费用由 的审查合同服务费到底是工资还是劳务费没有进行审理和认定。二、本案属劳动争议案件，原审法院不适用劳动法律和法规是错误的。有些证据是用人单位掌握的，法律规定 ...