.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元，2008年度、2009年度）；5.被告 应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10 ...

.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元，2008年度、2009年度）；5.被告 应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10 ...

.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元，2008年度、2009年度）；5.被告 应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10 ...

.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元，2008年度、2009年度）；5.被告 应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10 ...

.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元，2008年度、2009年度）；5.被告 应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10 ...

2009年7月22日左右原告提供该委托合同给被告，因该委托合同中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订 报到证、教师资格过渡申请表，证明被告的工作年限超过10年，应享受15天的年休假； 16、GSIT人事资料卡，证明被告入职的是原告公司（资料卡上的GSIT ...

相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列 ...

争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700元、经济补偿金（ 这是众所周知、不容争议的事实。依据劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡某某于2001年 ...

向张某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪 确认，故广西正大畜禽有限公司应向张某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬18236.4元（6610.7元/月÷21.75天×300%×30天－6610.7元/ ...

倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520 双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币x.27元； ...