安排。2005年7月21日，顺陶某司要求陶某某离开企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该 某某属于严重违纪，其有权提前单方解除劳动合同。顺陶某司在既未对陶某某进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定 ...

岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职， 相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

的性质应当依法界定为侵害商业秘密纠纷。吴某某等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，不予采纳。莎丽公司在 等经营信息采取了保密措施，而法律对于应承担保密义务者，并无必须给予经济补偿的强制性规定。因此，上述保密合同中的保密条款和承诺均是双方真实意思表示， ...

问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会 上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 ...

问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会 上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 ...

问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会 上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 ...

保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务 。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 ...

交通费、住院伙食费等费用，因被上诉人未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出 费，并终结工伤保险关系。根据上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人要求辞职，并要求上诉人支付一次性工伤辞退 ...

司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故 ...

元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、刘某某于 、方天水的证言，因三位证人都某陈某从厂方带走的员工，且现在还同陈某再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈某说，致使一审法院 ...