某，董事长。 委托代理人殷某、张某某，重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后， 二条规定的不订立书面劳动合同的情形具有本质区别。不订立书面劳动合同，劳动者与用人单位双方的权利义务不清楚，双方劳动关系的内容是不确定的，而且劳动者和 ...

单位安排的有报酬的劳动，劳动者与用人单位有隶属关系；劳动者以工资收入为主要生活来源；劳动者依法享受社会保险待遇。而被上诉人不符合上述条件。（四）、 对仲裁是否错误只字未提，对是否撤销仲裁只字未提，不符合法律规定。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...

，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但 双倍工资55O0元，加班工资2179.5元。二、原告桂阳县客货运输城北停车管理站与被告李某丙解除劳动合同。原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未 ...

合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张任何权利”， ...

合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张任何权利”， ...

合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张任何权利”， ...

合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张任何权利”， ...

合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张任何权利”， ...

劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与用人单位之间的利益关系，而并不直接关系国家利益和社会公共利益，故不属于效力性强制性规定。上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张某何权利” ...

杨xx，总经理。 委托代理人：雷xx，重庆xx律师事务所律师。 上诉人蒋xx与被上诉人xx运输公司劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2010年11月29日 被告双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，须同时具备三种情形：一是 ...