对诸如劳动者身份事项、缴纳社会保险等情况则必须了解，以尽到对劳动者的管理之责。因此，在本案中，华暖公司与顾某某虽然签订的是劳务合同，自2009年3 原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人顾某某2007年6月起至上诉人华暖公司 ...
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某某对此无异议，故予以确认。(三)关于社会保险费，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应当承担的义务。2008年9月17日至2009年1月8日期间双方存在 。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人金某某以上诉人联合仪器公司向其发出的 ...
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订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者合法权益的立法原则和精神。且２００６年１月１８日，被告唐河县农行依据单位行业内部规定确定原告 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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工资收入为x元。 原审认为：劳动法本身具有倾斜于保护劳动者合法权益的性质，当用人单位利益的保护与对劳动者利益的保护发生冲突时，人民法院的判决应当侧重于保护劳动者 评定等手续，也没有给予原告应当享受的工伤待遇，其行为严重地侵犯了原告的合法权益。因原告的伤残评定是在2004年1月1日开始施行的《工伤保险 ...
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。在施工过程中，2004年年初，盘锦市政府为解决农民工工资问题，由盘锦市维护劳动者合法权益工作领导小组办公室下发《通知》及《意见》，要求对晟华苑工程进行审核 工程款，应该以天兴公司的企业标准进行结算。当事人单方面委托所作出的鉴定也是合法有效的，重新鉴定的理由不成立。该鉴定结论本身存在大量的漏项、计算 ...
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社伤认字(2009)第X号工伤认定决定不符合工伤认定的无过错原则和保护劳动者合法权益的原则，以及规范性文件的具体规定。被上诉人作出的沛劳社伤认字(2009) 起7个工作日内作出受理或不予受理决定”。因此，被上诉人受理工伤认定申请程序合法。《工伤保险条例》第十九条：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后， ...
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东区热电厂亦未与刘某某解除劳动关系，因劳动合同中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，所以，对于刘某某要求徐州市东区热电厂支付生活费 请求人民法院依法公正裁决，发回重审或改判，支持上诉人诉讼请求，维护劳动者合法权益。 被上诉人东区热电厂答辩称：首先，上诉人诉称原审法院裁定驳回起诉属于 ...
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被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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