没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。邓某某为葛岸幼儿园工作，葛岸幼儿园依法应支付 救济的唯一途径。《教师法》及其相关法律法规并未对教师寻求多种救济的途径作出限制性的规定。所以，本案邓某某在其合法权益受侵害时，可以依法选择向教育行政部门 ...
//www.110.com/panli/panli_83187.html-了解详情
如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一 ，上诉人是有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html-了解详情
如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一 ，上诉人是有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html-了解详情
如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一 ，上诉人是有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html-了解详情
条的规定，应由用人单位承担举证不能的法律后果，所以请求以艾某某月工资为5000元以上为事实依据依法审判裁决。二、南海办事处、舒燕公司单方面确定直接 中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html-了解详情
。 本院另查明：江某在卓立公司工作期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的 调整的法律关系的范围。且用人单位非法解除某者终止事实劳动关系应该向劳动者进行赔偿，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护劳动者和用人单位合法权益的立法 ...
//www.110.com/panli/panli_44766443.html-了解详情
了劳动关系。原告无奈，申请仲裁，仲裁部门以尚未解除劳动关系驳回原告的请求。为维护劳动者合法权益，原告遂起诉，要求：1、判某被告支付原告2011年7 审判某农暗雪 二0一一年十二月二日 书记员王晶 附：本案引用的法律条文原文 本案所适用的法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与 ...
//www.110.com/panli/panli_42795435.html-了解详情
、特种转账借方凭证两份、被告提供身份证及本案的开庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告陈某乙因工致伤后，根据 中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属生活费用等均由职工自行安排，企业不再付给其他 ...
//www.110.com/panli/panli_38255993.html-了解详情
驳回申请人其他仲裁请求。”河南超凡影视制作有限公司不服，诉至该院。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用 百二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告河南超凡影视制作有限公司的诉讼请求；原告河南超凡影视制作有限公司于判决生效后十日内支付被告吴某2009 ...
//www.110.com/panli/panli_35900028.html-了解详情
某宾馆韶山西路分店作为用工主体，应当严格执行国家的法律法规，制定完善的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合用工 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/panli/panli_32331161.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务