劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告王某乙虽是1993 劳动合同经济补偿金8137.10元、50%的额外经济补偿金4068.55元、解除劳动合同违约金500元，计x.65元。 三、原告海尔曼斯公司向被告王某 ...

再按原劳动部《违反和解出劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向张某某支付额外的经济补偿金。关于本案仲裁费的分担，佛山市劳动争议仲裁委员会处理正确，原审法院予以 合同解除，应由张某某向信达公司支付违约金（略）元的主张，由于信达公司一直存在拖欠张某某工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约 ...

仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金（略）元。上诉人不服，遂向法院提起诉讼。 双方确认：上诉人在 及赔偿项目的认定。 1、上诉人在劳动关系存续期间，在未有法律规定的劳动者可单方解除合同的情形下，未经与被上诉人协商，擅自离岗，单方终止劳动合同的履行 ...

不充分，不予支持。肖某某没有证据证明王某某单方解除劳动关系，其要求王某某支付违约金的请求，没有事实和法律依据。由于双方对劳动仲裁委员会仲裁裁决中有关王 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，此规定为强制性规定，目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班 ...

判令：1、原告偿还被告垫付的赔偿款17，000元；2、原告向被告支付违约金400美元，并赔偿被告因原告违约所遭受的其他经济损失；3、原告向 合同约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除 ...

终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因未经劳动仲裁程序，原审法院处理正确。依照《中华人民共和国民事 ...

。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降薪行为不当，其据此解除与原告之间的 2009年6月至2010年1月竞业禁止补偿费，亦应当承担违约责任、支付违约金。违约金的数额由本院酌情确定为7000元。 据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据该规定，原、被告之间未订立 个月）； 五、原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳某支付终止劳动关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案二审案件受理费10元，由阳某负担2元， ...

调离医院、停薪留职，否则退回全部学习或进修费用。被告进修期间，原告为其支付进修费1700元、住宿费4484元、生活补贴600元、工资8773.30元，并 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告约定被告进修后十年内不准 ...