如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝x元；二、被申请人北斗星实验中学支付申请人 解除或终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...

合同。故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

被告对此不服，于2009年11月20日申请劳动仲裁，要求祁东交警大队支付单方解除劳动合同经济补偿、双倍工资等请求，祁东县劳动仲裁委员会于2010年元月10日 附本判决书所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被 ...

相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 关于薛某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面 ...

相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 关于厉某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面 ...

相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 关于李某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面 ...

相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 关于陈某某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面 ...

的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年，而徐工轮胎公司在 关于孙某要求徐工轮胎公司支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面 ...

争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在一年之内提出仲裁申请，原告没有时效中止和中断的理由。故原告要求支付2008年2月至今的双倍工资已超过了诉讼时效， 了劳动争议，原告于2011年11月21日向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1，裁决确认申请人与被申请人自1999年6月起即建立了事实劳动关系 ...

称，荆劳人裁（2011）X号裁决书要求申请人向被申请人支付未签订书面劳动合同期间双倍工资7200元。“双倍工资”属于惩罚性赔款，不属于《劳动争议调解 倍的“工资”，而非规定用人单位按照劳动者工资某准支付一倍“惩罚性赔款”。从而可以认定双倍工资某非完全某劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，其超出双方约定 ...