翔公司发放，月工资600元。2007年12月11日华翔公司解除与姚某某劳动关系，并将解除劳动关系通知书送达姚某某。当日姚某某以华润公司为被申请人申请劳动 共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，上诉人姚某某与被上诉人华润公司的物业分公司签订于2003年3月 ...

做出（2009）鞍劳仲案字第X号《不予受理通知书》，原告不服起诉至法院，要求恢复原被告之间的劳动关系。 再查，被告对原告物资经销处自始无纪律考核 。而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李某某进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动 ...

被上诉人今后找工作不受影响的考虑，在解聘通知书中把“违反计划生育政策”写成“工作调整”。因此上诉人与被上诉人解除劳动关系是合法有效的，请求二审法院予以确认。 对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系应符合法律规定并遵守法定程序。本案中，上诉人以调整工作为由解除 ...

月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县 的问题。另外，其从事代办业务取得的是委托代办劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定期限 ...

个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位 仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于2008 ...

，如其不签字，被告不能支款。 以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第X号仲裁 原、被告陈述为证。 本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议 ...

不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、公司门卫责任制、解除劳动关系通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济 ...

后撤诉重新起诉。2009年6月11日，原告已（二次）公证送达《解除劳动关系通知书》，但被告人拒绝承担责任，原告无奈，再次起诉。要求判令被告赔付一次性 发生后工资每月为1000元；许昌统筹地区X年度平均工资为x元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告赵某某作为被告职工，在工作期间发生工伤事故致残 ...

未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于2001年5月终止。该认定是错误的。 之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的 ...

，应该将原告除名。2007年12月前其单位与原告解除了劳动关系，并对原告下达了解除劳动关系通知书，原告已签字生效，其将原告的档案转到市失业 ，但未提供证据予以证明，对该解除劳动关系证明书本院予以认定，2007年12月31日后双方劳动关系应视为终止；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...