X区人民法院（2010）九法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审审理查明，邓XX于2009年 劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向其支付双倍工资差额。并且，被告于2010年4月19日主动向原告提出辞职，因此， ...

10日每天上班也是十一个小时，但被告未按照法律规定足额支付原告加班工资。上班期间原告多次要求考核转正，直到辞职也没转正。原告连续上班21天，被告只发给 。 《中华人民共和国劳动合某法》 第某条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

在辞职告知书中说明被告王某乙辞职原因为河南康元粮油食品加工有限公司违反劳动合同法第38条第二项及第四项之规定。后双方发生纠纷，被告王某乙向 乙在休息日工作，原告河南康元粮油食品加工有限公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200％支付劳动者工资，即原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付 ...

解除某动关系违法，并支付赔偿金x元；3、诉讼费由奥野公司承担。 奥野公司答辩称：1、张某申请劳动仲裁超出了时效；2、张某自动辞职后再也没到公司上班 问题，现奥野公司不能提供证据证明张某已经收到该解除某动关系决定，根据法律规定，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。因此原审判决认定张某申请仲裁未超过仲裁 ...

。现原告主张系被告逼迫其辞职，无证据证明，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班工资，本院认为，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，判决如下： 驳回原告王某乙的诉讼请求。 案件受理费10 ...

发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的 最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第 ...

X号仲裁裁决书等。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年1 综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作 ...

的焦点在于上诉人××公司是否应支付被上诉人王××加班工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原 ...

30日入职××公司。××公司在冯××入职后未与其签订书面劳动合同,应向冯××支付11个月的双倍工资中未支付部分共计x元(2400元/月×11个月) 双倍工资。 关于上诉人××公司与被上诉人冯××之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者 ...