代理人吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告刘X诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第 ...
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代理人吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告李XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年 ...
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代理人吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告严XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年 ...
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代理人吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告周XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年 ...
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审理查明与事实不符。1、原审判决中经审理查明“原告遂向单位提出请假，在未获批准的情况下多次赴省进京。”与事实不符。1998年在省内申诉程序走完后 认为向相关部门反映、申诉是虞某某的权利，但是虞某某行使以上权利应遵守法律和行政法规、劳动纪律，虞某某行使申诉权时侵害了燃气公司的合法权益、同时严重违背了劳动 ...
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，应撤销劳动教养。依据该条规定，征求本人所在单位或街X组织的意见，是批准劳动教养的必经程序。本案中承办单位上海市公安局闸北分局，在1995年2月28日《公安部 信。原告杨某某要求撤销劳教决定的诉讼请求理由充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五条、第五十四条第（二）项第2、3、5目的 ...
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2009年12月28日起至今未来公司上班，公司于2010年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据 2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与被告 ...
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局局长。 委托代理人岳某某。 委托代理人谢某。 申请再审人蔡某某与新乡市劳动和社会保障局行政不作为一案，新乡市红旗区人民法院于2006年6月12日作出（2006 ，依法应当按照国家规定的女干部退休年龄办理退休，蔡某某1984年经市人事局批准转为国家正式干部，其身份应为企业女干部，在现行人事管理体制下， ...
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法律法规正确，量处适当。《国务院关于劳动教养问题的决定》是1957年第一届全国人大常委会批准，国务院公布的。《国务院关于劳动教养的补充规定》是1979年第五 条的规定（对当事人的同一违法事实，不得给予两次以上的行政处罚）。被告市劳教委在作出劳动教养决定前承办单位并未征求原告所在村组的意见，不符合《劳动 ...
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全体退休职工的答复函》，证明：①铁劳1995[80]号文件是合法、合理的行政规章。②被告执行铁劳1995[80]号文件，其行为合法有效。③中铁十局二 关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效。原告自1997年12月31日批准退休至2007年4月申请劳动争议仲裁长达10年，期间未出现引起诉讼时效中止、中断的 ...
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