”。所以，本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68 ...
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订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计 ...
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订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年12月－2009年10月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计 ...
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工资应以该月应付工资为标准计算，即被告2010年1月应付原告双倍工资625元。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计51 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年7月－2009年5月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计86 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计32 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年4月－2009年2月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24 ...
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舒某春居住在该公司员工宿舍内，月工资底薪为920元，加班费另计，2010年11月13日，舒某春办理了有效期限至2011年11月13日的《广东省居住证》。 条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、《中华人民共和国民法通则》第六十三条 ...
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