来看，第一段显然是通知原告解除劳动合同，并载明了解除劳动合同的理由，第二段才涉及劳动合同解除后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书》， 的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

、2009年12月7日通知及2007年3月29日收款收据各一份，证明原告解除合同的目的是实行长期租赁，一次性收取租赁费，被告具有优先权。被告租赁的 规定,租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人 ...

被告于2008年12月29日回复不同意解除合同，并要求原告于2009年3月～5月到被告单位提货，没有向有关单位确认解除合同的效力，并在2009年3月 ，本院予以部分支持。有关原告赔偿洛阳市铁达轴承有限公司的问题，原告提交的并不是合同，而只是证明和收条，证据的证明力明显不足。并且该情况是被告在签订合同时 ...

劳动合同的代通金、支付2009年2月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已 。原告5月的综合保险已由其他单位为其缴纳，被告无需再缴纳。被告未与原告签订书面合同，且被告也未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于原告，故被告应支付原告 ...

之前，原告接到被告要求其继续供货的通知后，未按合同的约定再供货系违约行为，原告应当承担相应的违约责任，且被告反诉解除合同的请求予以支持。但是，被告以其 影响和造成损失，科华公司一直与市质监站协调，但仍不能改变检测中心出具书面检测报告，水泥检测不合格的局面。由于时值水泥等建材价格飞涨，水泥供不应求，联达 ...

为原告补缴2000年5月30日至2001年11月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1800元；6、被告支付2008年1 争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日 ...

为原告补缴2001年7月10日至2002年6月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1600元；6、被告支付2008年1月 争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日 ...

因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位 ，此为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出 ...

作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2008年2月14日始 2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在 ...

x元，被告另支付当月饭贴、考勤、手机津贴共计450元。同日，被告出具劳动合同解除证明。2010年5月24日，原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 请求，本院不予支持。2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...