留薪工资1080元(36天×每天30元)；二、住院伙食补助费378元（36天×本单位出差伙食补助市内每天15元的70%）；三、一次性伤残补助金9000元（10个 年10月26日上午7时许，被告雷某作为原告洛阳市新安建设工程有限公司的临时工，在工作中被手推车砸伤右足，系工伤。被告依法进行了工伤认定、职工 ...

12日，动监所召开关于贯彻落实国家《动物检疫管理办法》工作及通报临时工路某使用情况的会议，在会议上动监所依据《动物检疫管理办法》第某十一 予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...

市政府规定的执行之日即2003年1月1日起补缴。四、被上诉人实际到校参加工作时间为1995年5月，原审判决计算被上诉人差额工资分别为5169元和x元有误， 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和 ...

再次要求退休，但厂里一直没有明确答复。2010年5月8日，厂里有很多原来的临时工在厂里查找档案时，我找到自己的档案，经厂里有关领导同意，便将自己的 1966年4月份到开封市机制砖瓦厂干临时工，从事码块工作，1970年12月份被转为正式职工，自1985年的下半年始，原告未到单位上班，也未领取过工资或最低 ...

等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据单位情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在 ，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效后十五日内被申请人单位应支付申请人王某某经济补偿金3850元，并支付申请人2008年6月至2009年5 ...

终结。 原告诉称，被告的身份为农民，原为原告单位临时工，2001年6月1日和原告终止工作关系，原告向其支付经济补偿金5000元。2009年7月份 原被告之间没有终止劳动关系，社会保险费属于法律强制性规定，本案并未超过诉讼时效。 原告在举证期间向本院提交的证据有： 1、（2009）第X号仲裁裁决书复印件 ...

是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排，双方已形成事实上的劳动关系。2、一审判决适用法律错误，朱某某系在工作时间和工作场所内，因工作 中已包括各种社会保险费用，朱某某的各项社会保险由其本人自行交纳或委托人事档案所在单位办理，朱某某不再享受正大公司的其他福利待遇。同时还约定，朱某某劳务工作 ...

公司某绕争执焦点出示司某某进厂时填写的招工制度及档案一份。证明司某某是临时工，进厂日期是2007年10月14日及其工资待遇。 经质证，司某某对该证据 退休年龄不足一年的一次性伤残就业补助金按10%支付。由于2008年1月27日司某某在工作中受伤，至今未到晋乐园公司某班。根据以上规定，晋乐园公司某支付司 ...

国强、文某某、周某某（项目部职工）、张某某（项目部职工）、周某某（项目部临时工）、胡某某（块片石供应商）的证言以及同案上诉人夏某甲、李某戊、 本该发现的质量问题及安全隐患没有及时发现并采取措施，对施工单位不配合监理工作、建设单位在施工前期不支持监理工作的情况以及施工过程中出现的质量问题，当接到李某庚的 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李某甲为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月 居民服务和其他服务业为9323元/年。 原审认为：用工单位应当为劳动者提供劳动保护，未及时提供劳动保护致劳动者在工作时受到伤害的，应负相应的赔偿责任。被告 ...