咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还竞业限制补偿金3,000元 遵守协议约定，从被告处离职后，随即进入与被告从事同类业务的有竞争关系的企业工作，原告的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、生产、 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在本案仲裁阶段，神微 ...

公司决定在试用期内解除其劳动关系，林某对此亦表示认同，并主动配合公司办理了离职手续。据此，华制公司无需支付经济赔偿金。华制公司请求依法撤销上述仲裁裁决。 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在本案仲裁阶段，华制 ...

的劳动合同，双方建立了劳动关系； 3、被告的工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单， 卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动 ...

以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上诉上班。 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就在 ...

角公司提供了柜台制作合同、有柜台制作单位盖章的设计图、柜台费交费收据，以及分别有两名领款人签字的支出辞退补偿金凭单、离职人员交接表。据柜台制作合同记载： 的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。双方对金海角公司制作柜台进驻旺角公司 ...

我国有关的法律法规对于违反劳动合同中保密事项，向用人单位提供了诉讼和劳动仲裁两种救济方式，用人单位可以自由选择救济方式。故原审法院可依照当事人的诉请， 、使用或者允许他人使用该商业秘密，以及违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，即构成商业秘密侵权。 ...

人，如果是电杆厂将其解雇的，为什么当时不马上要求电杆厂出具解雇证明才走呢这明显看出是尹某某自动离职的。三、一审法院主要是以“尹某某所述辞退没有 与尹某某的劳动关系。因电杆厂解除与尹某某的劳动关系不符合法律规定的用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，故电杆厂应当向尹某某支付经济补偿金和额外经济补偿金以及 ...

1989年7月2日起任光山县X乡兽医站站长，2006年9月2日与××乡人民政府签订分流离职协议，2006年1月退休。邹某系兽医站会计，陈某系兽医站职工。1995年，××乡 房款均未入单位账。 8、证人曾某证言：2006年，李某找我，要求将单位新站房产办在黄朝英、邹某、陈某及其名下。我按他的要求，将时间 ...

绩效奖金x元和未发2009年度x元，故要求支付。 经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订 人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当 ...