与否，即使缺少也是承包商内部管某问题。申请人在2000年3月14日移交前从未收到过有关失窃报告，而被申请人至办理移交当晚才向公安机关报案。 4．关于 14日被盗，被盗物品价值有据可查；被盗物品所有权属被申请人，由申请人保管，不由施工单位保管；被盗物品体积大、分量重，必须由多人利用货梯搬运，广场只有三个 ...

坚系马某的主管领导，其对马某的奖励提成的书面承诺，系其根据《内部员工制度手册》奖励规定作为部门内领导个人对马某作出的承诺，此承诺对影视 ，缴纳社会保险费”的规定可知，社会保险费缴纳应由用人单位和劳动者个人分别按一定比例向社会保险机构缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴，因此，红绿蓝广告公司、 ...

与否，即使缺少也是承包商内部管某问题。申请人在2000年3月14日移交前从未收到过有关失窃报告，而被申请人至办理移交当晚才向公安机关报案。 4．关于 14日被盗，被盗物品价值有据可查；被盗物品所有权属被申请人，由申请人保管，不由施工单位保管；被盗物品体积大、分量重，必须由多人利用货梯搬运，广场只有三个 ...

的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在 无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的 ...

在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...

，绿萃公司仍向该单位送货，证明李某华行为是职务行为。3、绿萃公司与广西劳教所形成长期的供需合同关系是李某华开发的，这是绿萃公司员工所公认的。 讼争，而是用人单位与劳动者李某华履行劳动合同，执行用人单位的职务风险归属纠纷，是用人单位的内部管理，应适用《劳动合同法》、《劳动法》的有关规某，一审重审判决适用 ...

参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月15日，原告宋某某向漯河市劳动争议仲裁委员会 发表意见等的权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 具体到本案，一 ...

祥忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，1986年，潢川县汽车站为解决内部职工子女和就业问题，成立了潢川县汽车站劳动服务公司。公司性质为集体。劳动 被上诉人潢川客运公司之间不存在身份上的从属性，也不具备劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者提供报酬等劳动关系的基本要素。所以上诉人李某某等十 ...

资产权属不明，实物是否存在也不能确定，不具有科学性，该评估报告系原告未向评估单位提交发票、购买合同，仅依照原告单方的盘点表、交接清单做出的评估，评估 、程XX证言及洛宁县人民法院开庭笔录，虽然二被告提出该盘点表系原告内部制作，证人系原告的原内部员工与原告有利害关系，但二被告未能提出相关证据证明该盘点表 ...

分配。该房地产占用的土地系从其他单位协调取得，各集资户均属原告内部职工，被告所购买的集资房具有一定的福利性质。在原告分别向各集资户统一收取7万元房款后 履行合同的主体均为桐柏县支行，该工程完工后在分配各户应居住的房屋时，依据内部员工的资历条件统一分配，且桐柏县支行统一为各住户办理房产证并由其统一保管， ...