，且在上诉人诉广饶县公安局行政不作为一案中查明，被上诉人因生活作风问题被原单位辞退，殴打上诉人，致上诉人住院治疗。故上诉人的损害赔偿请求应予支持。 答辩状一份，证明被上诉人曾长期在花官乡政府工作，后因生活作风问题被乡政府辞退。被上诉人对以上二份证据均以超过举证期限为由拒绝质证。 被上诉人提交广饶县X乡 ...

局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定， ，对原告的此项诉讼请求不予支持。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动关系以后，被告 ...

签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[ 时已与红宝石大酒店建立劳动关系。红宝石大酒店变更为城市名人酒店后，被告的用人单位发生变化并非其本人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定 ...

年1月28日经本院决定取保候审。 （略）人民法院审理（略）人民检察院指控原审被告单位湘潭市银汉设备制造有限责任公司，原审被告人赵某甲、容某犯生产、销售伪劣产品 3月份、4月份银汉公司的计划完成情况。 ④银汉公司通报。证实：银汉公司辞退晏新平、宋某丙的事实。 （4）精正公司的有关资料 ①企某注册登记资料 ...

法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分， ，另一方面欺骗林某某在劳动合同上签字。林某某在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司 ...

H包括D等95名职工除名的职代会决议》，2008年11月13日，A某上级主管单位G总公司作出“关于对H等101名员工做除名处理的决定”，2008年12月22日， 。此行为表明D回家养病某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1972年12月2日进入被告单位工作。1992年国家用工制度改革时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、 其他单位建立劳动关系。之后，原告有过几次被其他单位辞退后又重新就业的经历，但未再与被告建立劳动关系。2009年10月16日，原告向上海市嘉定区劳动 ...

补发工资的请求不予支持。由此，原告要求支付经济赔偿金的诉请也不予支持。被告系事业单位，不属养老保险费的征缴对象，被告无义务为原告办理社会基本养老保险，但应为 》第四十六条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定，判决：一、原告李 ...

诉讼。本案现已审理终结。 天津市人民检察院第一分院指控，被告人岳某因被原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳某用原单位盖有 。辩护人认为，被告人岳某不具有煽动颠覆国家政权的主观故意。岳某写信是因为与单位领导的矛盾及被开除引起的，其设在任何场合流露过反党、反社会主义制度的 ...

劳动合同，但被告确以种种理由拒绝签订劳动合同，进而导致被告社会保险费用无法交纳的后果，该后果应当由被告承担。被告经常违反原告单某的规章制度，被单某辞退无权主张经济补偿金。原告单某节假日均正常放假，被告主张节假日工资没有事实依据。请求1、原告不予缴纳被告2008年12月至2009年8月的社会保险费（ ...