与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司竞争，在中国生产和/或 泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉 ...

与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司竞争，在中国生产和/或 泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉 ...

与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司竞争，在中国生产和/或 泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉 ...

与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司竞争，在中国生产和/或 泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉 ...

与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司竞争，在中国生产和/或 泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉 ...

工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，在此情况下，一方提出终止劳动关系的 责任。综上所述，张某某要求中创公司按照其与陈某某、谭某某签订的《聘用合同》的约定支付补偿金及工资加提成的请求，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。 ...

2002年2月26日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后双方就合同期满生活补助费问题协商未果，原告为此于2002年 ，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止 ...

2002年4月1日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后双方就合同期满生活补助费问题协商未果，原告为此于2002年 ，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或 ...

2002年2月23日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后双方就合同期满生活补助费问题协商未果，原告为此于2002年 ，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止 ...

2002年3月28日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后双方就合同期满生活补助费问题协商未果，原告为此于2002年 ，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止 ...