。X号证据只能证明原告的工作岗位及其在工作岗位上的工作情况，不能证明2007年以后原告与被告存在劳动关系的事实，劳动关系应当以劳动合同为准。X号证据与本案 中断的的情形，显然已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...

，裁决：一、撤销被申请人张家界市永定区民贸公司对申请人作出的“内退”通知，恢复申请人的工作岗位。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人 十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容”等规定，因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被 ...

；若原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司 能胜任工作。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定 ...

工作需要以及根据原告的岗位技能等，可调整原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的 ...

有限公司工作。同日，双方签定了期限为2008年2月25日至2011年2月24日的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市 ...

有限公司工作。同日，双方签定了期限为2008年2月25日至2011年2月24日的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市 ...

职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。 被告制定的《员工手册》第108条第11款规定：不服从公司 的。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利， ...

决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为项目经理。经多次协商，原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2008年1月3日， 意思表示，合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。而被告在未与原告协商一致的情况下，单方面改变原告的工作岗位，违反了合同的 ...

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律规定，原告在决定变更被告工作岗位时未与原告协商，双方未就变更 不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员白洪梅 二O一０年八月 ...

困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损 劳动合同。被告对在解除劳动合同前与原告进行协商变更劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告 ...