事实与原一、二审一致。 本院再审认为，一、濮阳建行能否行使合同解除权。根据濮阳建行提供的证据显示，子路律所违反委托代理协议规定，未经濮阳建行书面同意 履行委托代理协议，而是在二审结束后协商不再继续履行，双方真正要解决的争议在于如何对于子路律所完成的代理事务进行衡量从而由濮阳建行支付相应费用。在执行款 ...

经人介绍进入被告处工作，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系 义务，而因其他正当原因造成未订立书面劳动合同的，不属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系 ...

劳动关系，现被告违反规定解除与原告的劳动关系，口头开除原告，致使原告现在失业无工作。原告2001年参加工作当年及2004年签订劳动合同，其他年份原告曾 》、仲裁裁决书及庭审笔录等予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

超过本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一 其诉讼目的，提交的一些证据有伪造之处，其将自己的公司网站内容作了修改，以符合森罗公司网站的内容。但其并未对领邦公司对其网站内容如何作出修改、领邦 ...

原告未提交将该通知书口头或书面送达给王某某的证据。王某某于2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位， 后逾7个月之久不来单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请期限，请求撤销原判， ...

逾期交纳2003年11月承包费并保证不再违约。7、川秦公司发给独道公司的'解除承包经营敦煌酒店通知'一份，用于证明独道公司不支付2003年12月承包费等违约 的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司发表如下质证意见：对证据1 ...

证据，而劳动者均处在弱势地位，一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据，并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明 应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。上诉人同被上诉人虽没有订立书面合同，但双方均认可口头约定由被上诉人承包上诉人的部分工程，故双方 ...

的变更而变更，双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

称，投保书勾画栏目很小，黎琼不可能进行阅读，投保提示书亦未告之投保人如何填写及填写的后果。二、2011年10月15日的“健康报告书”及询问事项。被告称 、被告没有充足证据证明其是何时知晓被保险人未履行如实告知，且其是在法定期限内作出拒赔通知的。结合上述三点意见，本院认为，被告单方面解除保险合同，不符合 ...

发生纠纷的人与我公司无关。 被告王某某在答辩期内未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称：1、原告在诉状中未明确本案是违约纠纷还是侵权纠纷；2、合同中未 予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用支出均不是必然发生的费用，以上证据与本案无关，本院 ...