安排上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请超过法律规定的仲裁时效期间，且在此期间，上诉人又不存在不可抗力或者 家属身份随丈夫迁入实业公司，以解决夫妻两地分居问题。 三、综观上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立 ...

安排上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请超过法律规定的仲裁时效期间，且在此期间，上诉人又不存在不可抗力或者 家属身份随丈夫迁入实业公司，以解决夫妻两地分居问题。 三、综观上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立 ...

安排上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请超过法律规定的仲裁时效期间，且在此期间，上诉人又不存在不可抗力或者 家属身份随丈夫迁入实业公司，以解决夫妻两地分居问题。 三、综观上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立 ...

安排上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请超过法律规定的仲裁时效期间，且在此期间，上诉人又不存在不可抗力或者 家属身份随丈夫迁入实业公司，以解决夫妻两地分居问题。 三、综观上诉人诉状，可以发现其逻辑不符合我国法律规定。 1、上诉人在诉状称“实业公司与上诉人建立 ...

人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行其他工作和休息办法不等于可以滥用《劳动法》第三十六条、第三十八条，不等于可以任意损害 申请仲裁。”依上述法律规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已超过劳动仲裁的法定期间。根据《广东省工资 ...

人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行其他工作和休息办法不等于可以滥用《劳动法》第三十六条、第三十八条，不等于可以任意损害 仲裁。”依上述法律法规规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已超过劳动仲裁的法定期间。根据《广东省工资 ...

的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》，待岗是没有工资 日至2003年8月22日李某某才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出李某某原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审李某某的 ...

的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》，待岗是没有工资 日至2003年8月22日郭某丙才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出郭某丙原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审郭某丙的 ...

的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》，待岗是没有工资 日至2003年8月22日李某某才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出李某某原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审李某某的 ...

的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定》，待岗是没有工资 日至2003年8月22日蔡某某才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出蔡某某原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审蔡某某的 ...